PEMELIHARAAN
A. Pentingnya Pemeliharan
Pemeliharaan
(maintenance) karyawan harus mendapat perhatian yang sungguh‑sungguh
darl manajer. Jlka pemellharaan karyawan kurang diperhatikan, semangat kerja,
sikap, dan loyalitas karyawan akan menurun. Absensi dan turn over meningkat,
disiplin akan menurun, sehingga pengadaan, pengembangan, kompensasi, dan
pengintegrasian yang telah dilakukan dengan baik dan biaya yang besar kurang
berarti untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan.
Pemeliharaan
(maintenance) adalah
usaha mempertahankan dan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap
karyawan, agar mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk menunjang
tercapainya tujuan perusahaan.
B. TUJUAN PEMELIHARAAN
1
. Untuk meningkatkan produktivitas keria karyawan.
2.
Meningkatkan disiplin dan menurunkan
absensi karyawan.
3.
Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turnover
karyawan.
4.
Memberikan ketenangan, keamanan, dan
kesehatan karyawan.
5.
Meningkatkan keseiahteraan karyawan dan
keluarganya.
6.
Memperbalki kondisi fisik, mental, dan
sikap karyawan.
7.
Mengurangi konflik serta menciptakan
suasana yang harmonis.
8.
Mengefektlfkan pengadaan karyawan.
C. ASAS‑ASAS PEMELIHARAAN
1 . Asas manfaat dan efisiensi.
2. Asas Kebutuhan dan Kepuasan
3. Asas Keadilan dan Kelayakan
4.
Asas Peraturan Legal
5. Asas
Kemampuan Perusahaan
D. Metode‑Metode Pemeliharaan
1. Komunikasi
2. Insentif
Tidak ada komentar:
Posting Komentar